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1: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)14:54:44 ZMV
経営者的にはどーなの






66: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)15:56:05 ZMV
コンピューターとかロボットとか発達しても結局人間が働く時間は全く減ってねーわけじゃん?
むしろ過労死とか増えてんじゃん?

今のシステムとか法で可能か否かじゃなくて働く時間減らす方向に時代が向かってったらいいなって思ったのよ。







76: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)16:08:29 ZMV
今そう思ってる若いやつ多いから将来期待してるわ。
帰れる時間バラバラになれば飲み会誘われる確率も減るだろうし







51: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)15:45:41 N0m
一言で言えば経営者的にはそんな人材は要らない
会社にとって不利益なだけだし







54: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)15:48:07 ZMV
>>51ということはそれが不利益にならないシステムなら可能ってことなんだよな?






63: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)15:53:38 1fa
>>51
でも8時間でやる仕事を4時間で出来るなら問題ないだろ
要領悪い経営者の方がいらんわ







49: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)15:44:04 yLy
月の労働時間が○時間で年収×万円って可能?とかでいいだろ

あと、経営者目線でそういう働き方をどう思うかってことを聞きたいんだろうけど
労働者がどう思ってるかを俺らに訴えられても、
本職の経営者じゃないんだから、そだねとしか言いようが無いし







53: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)15:46:34 Cf8
A社
正社員900万で1人で保険100万

B社
正社員400万で2人で保険100万が2人

C社派遣会社
派遣社員200万で3人で保険100万が3人で派遣会社の取り分100万

みんな1000万だろ






58: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)15:50:02 ZMV
>>53 それだと時給が変わってくるけど例えばその条件でもいーよ経営者的な人増やせば常識的に残業させられる時間は増えるやんな?






64: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)15:54:13 Cf8
>>58
暮らせないと人が来ないんだよ
経営者としてやってみ

短時間は正社員の基準にならないし
それは会社が原因ではないから国にいってくれ







19: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)15:05:30 GRq
イッチが経営者になればええんやで






21: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)15:08:53 Cf8
すでに経営者の目線じゃない






14: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)15:04:11 nGd
パートタイマーじゃなければ、単純に時間や日数で給与出てるわけじゃないんだよなあ






10: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)15:03:02 yLy
1000万の仕事なら工場のラインじゃないんだから仕事時間半分にすれば成果はそれ以下でしょ






12: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)15:03:10 ZMV
要するに昇進?仕事ができる奴への対価を金じゃなくて時間(休み)与えるってのはどーよ?って事が言いたいのよ






16: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)15:04:38 1pY
>>12
無理です







17: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)15:05:11 yLy
>>12
つまり無能に仕事させて有能は仕事しないと







15: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)15:04:22 NeN
>>12
それって少し辛くない?
休みはやっぱり欲しいけどお金ありきだよね







20: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)15:05:55 ZMV
>>15趣味人間で時間欲しいけど金要らんみたいなやつも中に入るでしょ







7: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)15:01:18 TqN
そんな奴おらんやろ~






72: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)16:03:39 yLy
普通昇給させる意図ってさ、同じ時間の中でもっと多くの仕事をして貰いたいから出すものじゃない?
経営者にそんなこと要求すれば昇給の話自体無かったことになるのが目に見えてるんだけど

ちな残業代ゼロ法案の意図もこんな感じじゃないっけ
社会が付いてくるかはわからんけど






74: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)16:06:34 ZMV
>>72残業代払いたくないからって名前だけ管理職にされるケースが多いけどな
残業代ゼロ法案もサービス残業推進法案になるだけだなwww絶対社会はついてこない







22: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)15:10:47 ZMV
つか会社じゃねー病院だけど医者でいるのよ、将来自分のクリニック継ぐからって適当に時給1万円で半日だけバイトしてる若いDr.が。
若いっつっても30代だが







25: 名無しさん@おーぷん :2015/04/28(火)15:17:42 yLy
>>22
普通のリーマンとはいろいろ条件が違いすぎ
まず医者なら工場のラインと同じ
時間を半分にしても捌ける患者の数も半分なら問題無し

普通のリーマンが年収1000万の仕事しようと思ったら間違いなく時間の掛かるでっかい仕事が居るって

それにその感じだと年収1000万→500万じゃなくて最初からそういう条件だよね?
だったら経営者もその事情を理解して雇ってるんだからとやかく言わんでしょ








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1 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/02/21(土) 20:35:43.57 ID:yhQ2OUSD0.net
次の入社も決まったことだし、昨日辞表を出したんだ。就業規則通り1か月は勤務するつもりだしすんなりと受理されるかと思ったんだが、そうもいかないらしい。
週明けに社長がウチの部署まで乗り込んでくるとか言い出しだしもうどうしたらいいんだろ・・・
2 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/02/21(土) 20:36:26.07 ID:Mwr9fRCx0.net
法律上2週間だったはず
バックれろ

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1 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/02/17(火) 09:17:05.05 ID:dhveLlXR0.net

せーの


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